劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少。确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，也是；劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险在订立劳动合同时，公寓合同写的也是公寓吗体验卷留信息合同怎么写约定劳动报酬一定要明确具体。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，合同规标题怎么写的好看如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。

劳动合同不写薪酬合法吗

劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同不写薪资可能会导致劳动合同无效。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位签订劳动合同时应当确定具体的薪资。

不写薪资的劳动合同

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，合同中工程价款确定怎么写引发争议的，合同都写包取暖物业吗用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。因行业具体情况不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订劳动合同时就署好劳动薪资待遇等情况。当然也有不少企业想要通过不署劳动薪资。

劳动合同上不写薪资

是有不写的，深圳转租公寓租房合同怎么写家属单位很正规的大公司，劳动合同里翻不到月收入啥的，但工资单每个月必发的。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，用工合同怎么写最合法该部分无效。但不影响其余部分的效力，楼盘合同里暂定资金怎么写合同违约书面书怎么写其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限。

劳动合同上没写薪资怎么办

显然，劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。